关于开展第六轮普通管理人员聘任工作的通知
根据《教育部等五部门关于深化高等教育领域简政放权放管结合优化服务改革的若干意见》《江苏省高等学校岗位设置管理实施意见》《南京工业大学岗位设置与聘用管理暂行办法》《关于开展第五轮科级及以下人员聘任工作的通知》《关于做好第六轮中层干部聘任工作的通知》等文件规定，经学校研究决定，在第六轮中层干部聘任工作顺利完成的基础上，开展第六轮普通管理人员聘任工作。现就有关事项通知如下：
一、指导思想
以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，贯彻党的教育方针和国家、江苏省人事管理政策，树立人才资源是学校发展第一资源的理念，以增强学校运转效能、提高工作效率、提升管理水平为出发点，落实“去行政化”和“放管服”要求，探索实施职员制，进一步增强岗位设置和人员聘任的规范性、系统性，优化管理人员结构和人岗匹配度，着力建设一支政治坚定、勤奋务实、勇于进取、敢于担当的普通管理队伍，为我校一流学科创建和高水平大学建设提供基本保证。
二、工作原则
（一）科学设岗、按岗定职；
（二）注重实绩、公平公正；
（三）鼓励交流、人岗相适；
（四）精干高效、适度从紧。
三、岗位聘任
（一）学校的岗位设置包括专技岗（教师岗、其他专技岗、专职辅导员岗）、管理岗和工勤岗。
（二）管理岗位包括学校领导岗位、内设机构领导岗位和普通管理岗位。本次岗位聘任工作主要面向普通管理岗位、辅导员岗和部分其他专技岗。
（三）学校不再设置科级领导岗位，普通管理岗实施职员制。非教学单位原则上不设置内设机构，各教学单位按工作需要决定是否设置内设机构，明确岗位职责。
教学单位根据需要最多可设置4个内设机构，如党政办公室，学生工作办公室、分团委、学科建设办公室等，专职组织员纳入党政办公室普通管理岗位统筹管理。
继续教育处（继续教育学院）根据实际需要设置内设机构。
四、人员编制
（一）本次核定编制数的对象主要为各单位（部门）的普通管理岗位、辅导员岗位和部分其他专技岗。教学单位、直属机构、直属平台等单位的其他专技岗编制数核定工作另行安排。
（二）原则上以《关于开展第五轮科级及以下人员聘任工作的通知》中人员编制数为依据，同时根据学校事业发展以及第六轮中层干部聘任时机构调整和专门要求，核定各单位（部门）管理人员的编制数。
（三）党政职能部门和党群组织的编制数，以已确定的机构和第六轮中层干部聘任情况为基础，落实上级政策要求，面向学校事业发展和工作实际需要，对有关部门的人员编制进行适度调整，除此之外，原则上不新增编制数。
（四）各单位（部门）人员编制数详见“南京工业大学第六轮非教学单位普通管理岗编制一览表”（附件1）、“南京工业大学第六轮教学单位普通管理岗和专职辅导员岗编制一览表”（附件2）。
五、聘任基本条件
（一）具有坚定正确的政治立场，坚决贯彻党的路线方针政策，思想上政治上行动上同党中央保持高度一致；具有高尚的职业道德，遵纪守法、作风正派，为人师表、乐于奉献。
（二）具备胜任岗位工作的业务能力、文化水平和专业知识；坚持开拓创新，求真务实，能够把推进实现学校战略目标同履行岗位职责相结合，圆满完成工作任务。
（三）热爱教育事业，有较强的事业心和责任感，有较强的服务意识和创新精神，勤勉敬业、求真务实。
（四）党务和机要工作岗位聘用人员必须是中共党员。
六、聘任期限
本轮岗位聘任期限为四年。
七、聘任组织、程序和时间安排
（一）学校组织人事联席会议负责全校普通管理岗位人员聘任工作。会议由分管组织、人事工作的校领导牵头，成员包括党委组织部、人事处主要负责人和分管负责人，办公室设在人事处。
（二）按照学校的总体工作安排，第六轮普通管理人员换届集中聘任工作从8月中旬启动，8月下旬结束：
1．公布普通管理岗位职责表；
2．个人填报志愿：应聘人员按照公布的岗位职责，填写“南京工业大学第六轮普通管理岗位聘任审核表”（附件4），并在规定时间内交应聘单位（部门）；
3．单位推荐：按照岗位要求和任职条件，各单位（部门）对应聘人员的申报资格进行审核并召开党政联席会议或领导班子会议集体研究确定推荐人选，并征得分管或联系校领导同意后报人事处；
4．安排岗位：由组织人事联席会议根据各单位（部门）的拟定推荐人选结合岗位需要、人岗相适，统筹安排。有些已公布的岗位暂无合适人选，可以空缺，空缺岗位的职责应由单位（部门）负责统筹分配到位；
5．组织人事联席会议将岗位聘任结果报校长办公会审批通过后发布。
八、其他说明
（一）各单位（部门）要高度重视普通管理岗聘任工作，切实做好宣传、动员，妥善处理好聘任工作中相关问题。各单位（部门）在聘任过程注意职员职级结构的科学合理性，普通管理岗位中的七级以上职员比例原则上控制在本单位（部门）普通管理岗编制数的30%~80%。
（二）所有涉及转岗交流的人员，均须由原单位和应聘单位的主要负责人在应聘志愿表中签署批准意见。
新纳入事业编制管理的专职辅导员应在辅导员岗位上工作满5年，起始时间为事业编制聘用合同签署时间；其他辅导员申请转岗，还须经党委组织部和党委学生工作部同意。
（三）关于落聘情况的处理：
1．因教职工未填报“南京工业大学第六轮普通管理岗位聘任审核表”而未能获聘的，视为自愿放弃岗位，视同向学校提出辞职，学校将按照相关规定为其办理辞职离校手续（在服务期内的教职工除外）；
2．因单位不同意聘任的，单位应及时告知当事人并向其说明原因，同时向人事处书面报告，报告中应说明不同意聘任的具体原因；
3．落聘人员应努力争取获得岗位，如确实未能获得岗位的，应及时和人事处联系，接受待岗或解聘处理。
（四）为优化人才资源配置，拓宽教师职业发展空间，按人岗相适要求，有序组织部分教师转普通管理岗或教辅岗。不具备硕士以上学历且无高级职称的优先考虑。
（五）联系方式
联系人：徐德龙、潘静
联系电话：58139047、58139373
办公地点：明正楼404、405室
附件：
1．南京工业大学第六轮非教学单位普通管理岗编制一览表
2．南京工业大学第六轮教学单位普通管理岗和专职辅导员岗编制一览表
3．南京工业大学第六轮普通管理岗位职责申报表
4．南京工业大学第六轮普通管理岗位聘任审核表
5．南京工业大学第六轮普通管理岗人员聘任工作进度表
中共南京工业大学委员会
南京工业大学
2021年8月11日
